Well-being w biznesie – dlaczego firmy inwestują w zdrowie pracowników?

Zadowoleni i wypoczęci pracownicy odgrywają ważną rolę w efektywnym działaniu każdego przedsiębiorstwa. Poczucie satysfakcji i radości ze swojej pracy zależy od licznych czynników, takich jak np. możliwość podnoszenia swoich kompetencji poprzez szkolenia, poziom wynagrodzenia, dobre relacje ze współpracownikami czy przełożonymi oraz atrakcje, w tym wyjazdy organizowane przez zakład pracy. Jak zwiększyć zadowolenie pracowników? Ważnym aspektem jest well-being w biznesie, a więc holistyczne podejście do dobrostanu, które ma ogromny wpływ na działanie firmy.

Wellbeing – czym dokładnie jest?

Wellbeing jest to stan ogólnego dobrostanu, który uwzględnia nie tylko zdrowie fizyczne, ale także psychiczne. Jego celem jest zachowanie harmonijnej równowagi między danymi aspektami życia. Osoba wyróżniająca się wysokim poziomem dobrostanu odczuwa satysfakcję z wykonywanych zadań, ponadto charakteryzuje ją stabilność emocjonalna i wewnętrzny spokój. Well-being w biznesie wiąże się z pozytywnymi relacjami w miejscu pracy, wsparciem ze strony pracodawcy i poczuciem kontroli nad własnym czasem. Ogólny dobrostan pracowników okazuje się kluczowy w tworzeniu zdrowego środowiska pracy o wysokiej produktywności.

Jak poprawić wellbeing pracowników? Dobrym rozwiązaniem będzie zaproponowanie im elastycznych godzin pracy, prywatnej opieki medycznej, dostępu do kart sportowych, ale nie tylko. Warto też zdecydować się na organizację warsztatów, szkoleń pozwalających na rozwój osobisty i przyczyniających się do ich spełnienia. Na zadowolenie pracowników korzystnie wpłyną też spotkanie biznesowe połączone z możliwością wypoczynku i atrakcjami, organizowane poza miejscem pracy.

Dlaczego wellbeing pracowników jest aż tak ważny?

W pracy spędzamy nawet 1/3 swojego życia, często przynosząc z niej do domu frustrację, smutek, nerwy i niezadowolenie. Jak można przypuszczać, wszelkie problemy w życiu prywatnym również przenosimy do biura. W taki sposób koło się zamyka. Osoby zarządzające przedsiębiorstwami zdają sobie sprawę z tego, że fizyczny, mentalny oraz emocjonalny stan pracownika wpływa na to, w jaki sposób wykonuje on swoje codzienne obowiązki.

Ponadto to właśnie od niego zależy w dużej mierze atmosfera w miejscu pracy. Pamiętajmy, że zły nastrój łatwo się udziela. Inwestycja w działania wellbeing przynosi długofalowe korzyści. Właściciele firm mogą dzięki niej liczyć na zmniejszenie ryzyka rotacji, ilości rekrutacji i niezbędnego wdrażania nowych osób, co jest zajęciem czasochłonnym i niekiedy trudnym. Oprócz tego program wellbeing ograniczy straty wynikające z absencji pracowników. Staną się oni bardziej elastyczni, chętni do podnoszenia swoich kwalifikacji, bardziej efektywni i skupieni na swoich obowiązkach.

Zadowolony pracownik lepiej radzi sobie ze stresem, łatwiej buduje relacje i chce przyczyniać się do rozwoju i sukcesu marki. Angażuje się we wszelkie zadania, pragnąc wypaść jak najlepiej i jest lojalny wobec swojego zakładu pracy. Można stwierdzić, że dbanie o dobre samopoczucie pracownika jest obowiązkiem każdej firmy. Brak działań w obszarze wellbeing może przynieść spore straty takie jak: liczne zwolnienia, absencja chorobowa, niska wydajność personelu. Nawet wieloletni pracownicy mogą zdecydować się na odejście, jeśli poczują się zaniedbani ze strony swojego pracodawcy.

Zalety wprowadzenia wellbeing w organizacji

Firmy inwestujące w wellbeing osiągają o wiele lepsze wyniki, aniżeli te bagatelizujące jego rolę. O jakich korzyściach mowa?

• lepsze relacje wewnątrz organizacji – spokojni, spełnieni i docenieni pracownicy o wiele lepiej radzą sobie z konfliktami i łatwiej przychodzi im współpraca z innymi,
• wyższa produktywność – dobrze czujące się osoby w zakładzie pracy działają o wiele sprawniej i szybciej, podejmując często kreatywne decyzje i rozwijając kolejne umiejętności,
• mniejsza rotacja personelu – wprowadzanie nowych osób do pracy na danym stanowisku wiąże się ze znacznymi kosztami i koniecznością poświęcenia dużej ilości czasu,
• zniwelowanie absencji – według badań to właśnie problemy zdrowotne stanowią główną przyczynę długich i krótkich przerw w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, które w sposób bezpośredni oddziałują na wynik firmy,
• lepsze zaangażowanie – szczęśliwi pracownicy są bardziej zmotywowani i lojalni wobec przedsiębiorstwa,
• budowanie silnej kultury organizacyjnej – a więc zbioru wartości i zachowań, które określają charakter organizacji i przyczyniają się do tego, że personel zaczyna się z nią identyfikować.

Wellbeing w Jabłoń Resort

Od czego można zacząć inwestycję w wellbeing? Aby pracownicy czuli się dobrze i funkcjonowali na pełnych obrotach, warto zadbać o ich wypoczynek, organizując wspólny wyjazd. Ciekawą propozycją będzie integracja na Mazurach w Jabłoń Resort. Grupy biznesowe chętnie wybierają właśnie ten kierunek, a jako hotel dla firm, Jabłoń Resort jest w stanie zapewnić im ciekawe i emocjonujące atrakcje. SPA na Mazurach w przerwie od konferencji czy spotkań biznesowych to sposób na chwilę odprężenia, zrelaksowania i wyciszenia. Hotel jest w stałej współpracy z lokalnymi rzemieślnikami i podwykonawcami, oferując dwa odmiennie pakiety aktywności w nurcie Balance i Adventure.

• Pakiet Balance – do tego pakietu zaliczymy takie aktywności dzienne jak np. warsztaty kulinarne, fitness, pilates, morsowanie, warsztat ajuwerdyjski, warsztat taniec/ruch/emocje, joga, warsztaty oddechowe, leśne spacery uważności po Puszczy Piskiej z przewodnikiem. W nocy można natomiast skorzystać z kąpieli w dźwiękach mis kryształowych i gongów, warsztatów bębniarskich, medytacji czy warsztatów oddechowych,
• Pakiet Adventure – emocjonujące aktywności, zapewniające pracownikom dużą dawkę adrenaliny takie jak np. szkolenia survivalowe, paintball laserowy i klasyczny, warsztaty bokserskie, gra terenowa, gra logic box, Jabłoniowy bieg z przeszkodami i wiele więcej. Wśród nocnych propozycji znajdują się np. wieczory tematyczne połączone z muzyką, warsztaty barmańskie czy nocne podchody w Puszczy Piskiej.

Wynajmując sale konferencyjne na Mazurach, czy planując wyjazd integracyjny, warto zadbać o zadowolenie pracowników, gwarantując im niezapomniane atrakcje i relaks. Skorzystanie z oferty Jabłoń Resort dla firm jest świetnym przykładem na skuteczne działania wellbeing, które w dłuższej perspektywie przyczynią się do sukcesu organizacji i zapewnią jej stały, lojalny i wydajnie działający personel.